於2018年創辦「Queueing Models and Service Management (QMSM)」國際期刊，此期刊於2022年成為 Scopus index 期刊且 Scopus CiteScore 已經從 0.7 增加 1.1.
QMSM 期刊於2024年6月已被全球兩大期刊排名系統之一的Scimago Journal & Country Rank (SJR)正式排名，SJR 2023，Applied Mathematics：Q4，CiteScore 0.16。QMSM now is the only Taiwan journal in Decision Science and Mathematics category and Probability and Statistics subcategory in Scimago database。
目前全球只有兩種 Queueing Theory期刊
Queueing Systems –創立於1986年
Queueing Models and Service Management –創立於 2018 年。
亞洲大學已經跟美國 Western Washington University (WWU) 為 QMSM 期刊簽署 MOU。
擔任英國Creativity and Innovation Management「創意與創新管理」國際期刊編審委員 [英國Blackwell Publisher 出版，SSCI] (2005年6月~迄今)
擔任英國International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research 「創業行為與研究」國際期刊編審委員 [英國Emerald Publisher出版，SSCI] (2006年8月~迄今)
擔任「科技管理學刊」編審委員[國科會TSSCI期刊] (2013年~迄今)
中華民國科技管理學會院士 (2019)
台中市科技管理學會理事長第六屆暨第七屆 (2019 ~ 2023)
榮譽事蹟 :
連續2020-2023四年晉列「全球前2%頂尖科學家暨科學影響力排行榜（World’s Top 2% Scientists 2020 & 2021）」(史丹佛大學發布)
榮獲2022年中華民國科技管理學會暨研討會「場次優秀論文發表獎」(陳明惠、涂鈞華，Chen, M.-H. & Tu, C-H. (2022). Do social media use and addiction create more online social capital?，台灣大學，12月1-2日.)
共同指導碩士生江珮珊榮獲2022年中華民國科技管理學會「科技管理碩士論文獎」優等獎 (江珮珊，R&D Organizational Structure, Technological Capability, and Innovation Performance: The Moderating Role of R&D Slack)
榮獲2021年第八屆海峽兩岸科技管理學術年會暨研討會「最佳論文獎」 (陳明惠、張泰維，Chen, M.-H. & Chang, T-W. (2021). Knowledge sharing, social ties and learning community，河南科技大學，洛陽，10月22. (online conference).
榮獲2020年中華民國科技管理學會暨研討會「最佳論文獎」(陳明惠、楊靜宜，Chen, M.-H. & Yang, J-Y. (2020). Entrepreneurs’ Creativity Cognitive Style and Well–Being: The Perspective of Self–Determination Theory?，交通大學，12月10-11日.)
榮獲2020年中華民國科技管理學會暨研討會「最佳論文獎」(陳明惠、張家瑭，Chen, M.-H. & Chang, C-T. (2020). Managers’ Flexibility and Creative Behavior: Cognitive Style as the Moderator，交通大學，12月10-11日.)
榮獲2019年中華民國科技管理學會暨研討會「最佳論文獎」(陳明惠、曾靖雅，Chen, M.-H. & Tseng, C-Y. (2019). Stress and Well-being: Mediating Roles of Internet Addiction and Coping Styles)
指導博士生Somya Agrawal榮獲2018年中華民國科技管理學會「科技管理博士論文獎」佳作 (Somya Agrawal，Exploring team behavior through entrepreneurship education in a longitudinal study: Leadership, communication barriers, networks and team performance)
榮獲2018年中華民國科技管理學會暨研討會「最佳論文獎」(陳明惠、郭羽珊，Chen, M.-H. & Kuo, Y-S. (2018). Social Relationship and Entrepreneurial Satisfaction: Mediated by Opportunity and Work productivity，義守大學，11月29-30日.
榮獲2017年澳洲World Business and Social Sciences Research Conference 國際研討會「最佳論文獎」(Chen, M.-H. & Krishna, S. (2017) Linking work environment to middle managers happiness: Revisiting Herzberg Two-factor theory)
榮獲2016年中華民國科技管理學會暨研討會「最佳場次論文獎)」(陳明惠、葉妍汝、宋瑪雅，Chen, M.-H., Yeh, Y.-J. & Agrawal, S. (2016). The Impact of Intrinsic Motivation on Team Progress: Learning From Entrepreneurship Education)
榮獲2015年第三屆海峽兩岸科技管理學術年會暨博士生論壇「最佳論文獎」(陳明惠、徐佳如、宋瑪雅，Chen, M-H., Hsu, C-J. & Agrawal, S. Linking Communication Barriers and Team’s Creativity: The Influence of Entrepreneurial Leadership, Knowledge Sharing, Expressive Ties, and Team Learning Performance
榮獲2014年中華民國科技管理學會暨研討會「最佳論文獎」(陳明惠、林吟真、張佑宇，探討創業幸福感：創業家的認知風格、關係與創意What Makes Creative Entrepreneurs Happy? Cognitive Style, Guanxi, and Creativity)
指導碩士生榮獲2014年「崇越碩士論文優良獎」(李佳諭，Creative Entrepreneurs’ Guanxi Networks and Entrepreneurial Success: Mediating Effects of Information accessibility and Resources availability)
指導博士生榮獲美國2013 PICMET 科技管理國際研討會的「最佳學生論文獎」 (年度一篇) (Outstanding Student Paper Award) (Chang, Y. & Chen, M-H. Innovative cognitive style, proactive personality and employee creativity: The moderating effects of work discretion and time pressure)
榮獲英國2013 ISBE第36屆創業研討會「場次最佳論文獎」 (Chen, M.-H., Chang, Y.-Y., Chang, Y-C. (2013). Exploring Entrepreneurial Team Performance: Cognition, Conflicts, and Cohesion)
指導博士生張佑宇榮獲國科會102年度「獎勵人文與社會科學領域博士候選人撰寫博士論文」
指導碩士生榮獲2013年中華民國科技管理學會「科技管理碩士論文獎」佳作 (黃建鈞，Human Capital, Opportunity Recognition and Venture Performance in the Web-Based Businesses)
